¿Qué son los recursos humanos y para que son utilizados?

 ¿Qué son los recursos humanos y para que son utilizados?

Los recursos humanos hacen referencia a todos los seres humanos que trabajan para una organización en la cual se desempeñan por medio de su inteligencia, sus competencias, sus habilidades blandas y duras, así como cualquier destreza y conocimiento que sea de utilidad para la entidad en donde labora el hombre o la mujer en cuestión. 

Por otra parte, también suele hacer alusión al departamento o área dentro de una entidad que aplica las políticas responsables de gestionar a los asalariados disponibles en una institución, desde su contratación hasta su despido o hasta el momento en que el propio individuo por algún motivo desee renunciar. 

El sistema de recursos humanos suele cumplir con una serie de actividades de gran importancia para el funcionamiento de cualquier estructura administrativa, estas pueden ser el ejercer un rol activo en los procesos de contratación, registrar las relaciones interpersonales entre los empleados, impulsar el desarrollo y la formación profesional de los laboradores, organizar los procesos de capacitación, intervenir en la solución de conflictos o disputas que surjan entre dos o más individuos, incentivar la comunicación del personal, realizar evaluaciones del desempeño de sus trabajadores, entregarles las remuneraciones correspondientes, entre otras actividades más.    

 
 

Independientemente de los cambios que en la actualidad se somete la gran mayoría de las empresas, siempre supondrán un proceso de integración entre las personas y el entorno, por tanto, los dilemas organizacionales más habituales (entendidos como aquellos que se presentan en una empresa, institución u organización que impactan en la gestión administrativa, de talentos y de equipos) aun cuando se generen múltiples condiciones adversas y la complejidad de las relaciones interpersonales seguirán siendo el núcleo de importancia y se mantendrán en primer plano. (Cejas et al, 2017, pág. 03) 

 

 Además, "las personas cobran un rol relevante ya que son recursos tangibles, pero también ofrecen a las empresas recursos intangibles de sus destrezas, conocimientos y habilidades de razonamiento para la toma de decisiones.” (Cejas et al, 2017, pág. 03) 

El párrafo expuesto a priori hace denotar como el papel de las personas cada vez adquiere más notoriedad principalmente por el hecho de que sin ellas no puede existir una compañía o una organización, pues son los seres humanos los que dirigen su esfuerzo y energía a la creación de productos y al ofrecimiento de servicios de calidad, y son ellos los que pueden dar un buen uso a los recursos materiales y financieros. 

Como conclusión, el propósito principal de los recursos humanos es conocer y administrar al personal de forma tal que su formación académica y profesional, en conjunto con los rasgos de sus personalidades, puedan ser aprovechados al máximo por la organización y así cumplir con las metas de la misma, incrementar su nivel de competitividad y llegar a mejorar los resultados o las expectativas dispuestas por los superiores. 

Para ampliar el tema se recomienda ver el siguiente video: 

 

Referencias bibliográficas  

Cejas, M., Vasquez, G., Chirinos, N., Hernandez, G., Sandoval, L., Lozada, B., & Anzola, A. (2017). La arquitectura estratégica de las organizaciones. En Administración de Recursos Humano (págs. -11). Ecuador: Universidad de las Fuerzas Armadas. 

Robbins, M. (23 de enero 2022) Que es Administración de Recursos Humanos - Recurso Humano los más valioso de la Organización. [Video] https://www.youtube.com/watch?v=GaJl-M8cDfk&t=4s