¿Por qué es importante que la administración y recursos humanos se complementen con las Ciencias Criminológicas?

 ¿Por qué es importante que la administración y recursos humanos se complementen con las Ciencias Criminológicas?

• La adecuada administración de los recursos de de acuerdo con una pequeña y mediana empresa podrían permitirle luchar contra las limitantes financieras, incrementar su capacidad de competitividad frente a otras entidades de su mismo mercado e inclusive convertirla en una institución más efectiva y de mayor tamaño.

• En el punto previo se establece como una buena administración puede afectar el tamaño de una empresa, en ocasionas transformándola de una pequeña o mediana a una grande. Ahora bien, entre más grande sea una compañía mayor cantidad de empleados va a requerir, lo que significa que la administración puede disminuir la problemática del desempleo, generándose así un impacto social con consecuencias colectivas positivas.

• La administración ofrece una serie de pautas que facilitan las labores de los trabajadores y permiten que las tareas sean completadas en periodos más cortos. 

•  Otra ventaja que ofrece la administración es que las estructuras que la aplican correctamente son capaces de aumentar la productividad y decrementar los costes de producción sin sacrificar la calidad de sus productos, por el contrario, en ocasiones pueden hasta llegar a mejorarla, de esta forma logran elevar los niveles de rentabilidad.

Simulador de empresa. (s.f). Beneficios de la administración. [Figura]

Algunos de los principales beneficios de la administración son los dispuestos por Gonzáles (2016) a continuación:

Por lo que; todas las empresas son organizaciones sociales, esto significa que dentro de ellas se encuentra una determinada cantidad de individuos que se comunican e interrelacionan en un espacio establecido por el deseo de cumplir con un propósito colectivo, por lo tanto, requieren aspectos como un orden jerárquico, asignación de labores basadas en sus conocimientos y habilidades, entre otros elementos que son desarrollados por la Administración y que permiten, no solo el alcance de los resultados deseados por la empresa, sino también el crecimiento social y profesional de los trabajadores en cuestión.

En cuanto a la relación de la administración con la criminología, es necesario recordar que ambas se caracterizan por ser interdisciplinarias, en otras palabras, estas se constituyen de dos o más disciplinas científicas y por lo tanto se nutren de los aportes y conocimientos de las mismas.

Ahora bien, algunas de las ciencias sociales que son necesarias para que la administración logre desempeñarse plenamente son la sociología, la psicología y el derecho, los cuales forman parte de la lista de disciplinas científicas que cooperan con el área criminológica en razón de que sus contribuciones han sustentado varios de los conocimientos de esta ciencia (Chiavenato, 2005).

Como futuros profesionales y funcionarios del área criminológica, es absolutamente necesario contar con conocimientos y destrezas relativas a la administración y a los recursos humanos si deseamos desempeñarnos en puestos de liderazgo y jefatura.

Se adjunta enlace para profundizar sobre la criminología y la administración: https://www.redalyc.org/journal/279/27957769014/html/ 

Es posible fundamentar esta respuesta en el hecho de que al ocupar una posición que cumpla con esa descripción, como puede ser un cargo como gerente o como administrador, es indispensable conocer la disponibilidad de recursos, el contar con un mecanismo ideal para establecer objetivos,  entender la correcta organización y distribución de los distintos tipos de recursos utilizables, así como el saber gestionar el tiempo disponible y demostrar habilidades eficaces de comunicación para con los demás integrantes del organismo.

Además, en la actualidad la mayoría de las compañías solicitan que sus postulantes y servidores cuenten con alguna capacitación relativa a la administración y a los recursos humanos, pues esto les permite asegurarse de que cuentan con un personal competente al momento de cumplir con alguna de las labores relativas a estas áreas.

El objetivo principal de la administración y de recursos humanos es que los empleados logren cumplir con sus objetivos  al mismo tiempo que individuales con los de la empresa. Por esta razón el rendimiento del personal es muy importante al hablar de administración y recursos humanos parecen aisladas, pero tienen gran dependencia ya que como se ha mencionado una buena administración se logra con un buen rendimiento del personal y esto se logra con una adecuada intervención del área de recursos humanos para anticiparnos y solucionar solución ciertas irregularidades que puedan ir o estén ocurriendo dentro de la organización. Se sustenta con buena comunicación interna que favorece las relaciones laborales y comunicación entre organización y empleados.

A continuación adjunto un link sobre una noticia como las tecnologías pueden cambiar o mejorar el área de recursos humanos debido a los cambios en la sociedad: 

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=newssearch&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwix5d_29ZXzAhV1SPEDHf1JDlwQxfQBKAB6BAgVEAI&url=https%3A%2F%2Fwww.paradavisual.com%2Flos-sistemas-erp-en-la-administracion-de-recursos-humanos%2F&usg=AOvVaw2GQeUaFfc2D9TItxJHublg

Referencias bibliográficas 

Chiavenato, I. (2005). Importancia de la Administración. En I. Chiavenato, Introducción a             la teoría general de la administración. México: Editorial McGraw-Hill.
Gonzáles, J. (29 de marzo de 2016). Un Buen Líder: 10 características que lo definen. Parte 2. Obtenido de bpmsat.com: https://www.bpmsat.com/un-buen-lider-10-caracteristicas-que-lo-definen-parte-2/ 
UniCarrera. (s.f). Carrera de Criminología. Obtenido de UniCarrera:                                             http://unicarrera.com/carrera-de-criminologia/

Cejas, M., Vázquez, G., Chirinos, N., Hernández, G., Sandoval, L., Lozada, B., & Anzola, A. (2017). La arquitectura estratégica de las organizaciones. En Administración de Recursos Humano (págs. -11). Ecuador: Universidad de las Fuerzas Armadas.

Colegio de Profesionales en Criminología. (2017). Perfil de la persona profesional en criminología. Obtenido de Colegio de Profesionales en Criminología: www.criminologia.or.cr